Espace Carrières

A l’origine de toute histoire, il y a une belle rencontre. Alors, soyez notre belle rencontre de demain, osez nous proposer vos idées, construisons votre carrière chez BlackFox Partners et écrivons ensemble la prochaine page de cette histoire. Rejoignez-nous!

Cadre de travail adapté et avantages

Nous apportons une attention particulière à la qualité de l’environnement de travail que nous fournissons à nos collaborateurs. Nous mettons tout en œuvre pour offrir le meilleur équilibre de vie à nos collaborateurs, notamment au travers d’avantages variés (flex working, transports, mutuelle, évènements d’entreprise…). Nous inscrivons cette démarche dans la durée en écoutant nos collaborateurs et en nous adaptant aux différentes situations.

Parce que chaque collaborateur est unique, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière, et ce, dès votre intégration. Cet accompagnement se concrétise via plusieurs interlocuteurs privilégiés : votre buddy,  votre parrain, votre/vos manager(s) de mission(s). Grâce à la taille humaine de notre cabinet, vous aurez également une proximité directe avec les Associés.

L’entrepreneuriat fait partie de notre ADN ; notre volonté de croître en est une constante. Nous recrutons des talents déterminés à se surpasser, à faire preuve d’ingéniosité et prêts à prendre des risques. Nous les formons ensuite en continu à travers les missions, pour les aider à développer leurs expertises, tout en complétant avec des parcours de formations spécifiques et flexibles. Chaque collaborateur progresse et peut atteindre ses ambitions individuelles en lien avec son plan de carrière, tout en participant à la croissance du cabinet.

L’objectif du processus de recrutement est d’apprendre à vous connaitre, que ce soit à travers vos expériences passées ou vos compétences, mais c’est également pour nous l’opportunité de découvrir votre état d’esprit et votre personnalité. En retour, nous partagerons notre vision du métier de consultant et les valeurs que nous défendons. A l’issue de chaque étape, nous vous débriefons. L’objectif est de s’assurer que vous vivez une expérience positive et enrichissante quelle qu’en soit la conclusion.

Cadre de travail adapté et avantages

Nous apportons une attention particulière à la qualité de l’environnement de travail que nous fournissons à nos collaborateurs. Nous mettons tout en œuvre pour offrir le meilleur équilibre de vie à nos collaborateurs, notamment au travers d’avantages variés (flex working, transports, mutuelle, évènements d’entreprise…). Nous inscrivons cette démarche dans la durée en écoutant nos collaborateurs et en nous adaptant aux différentes situations.

Parce que chaque collaborateur est unique, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière, et ce, dès votre intégration. Cet accompagnement se concrétise via plusieurs interlocuteurs privilégiés : votre buddy,  votre parrain, votre/vos manager(s) de mission(s). Grâce à la taille humaine de notre cabinet, vous aurez également une proximité directe avec les Associés.

L’entrepreneuriat fait partie de notre ADN ; notre volonté de croître en est une constante. Nous recrutons des talents déterminés à se surpasser, à faire preuve d’ingéniosité et prêts à prendre des risques. Nous les formons ensuite en continu à travers les missions, pour les aider à développer leurs expertises, tout en complétant avec des parcours de formations spécifiques et flexibles. Chaque collaborateur progresse et peut atteindre ses ambitions individuelles en lien avec son plan de carrière, tout en participant à la croissance du cabinet.

L’objectif du processus de recrutement est d’apprendre à vous connaitre, que ce soit à travers vos expériences passées ou vos compétences, mais c’est également pour nous l’opportunité de découvrir votre état d’esprit et votre personnalité. En retour, nous partagerons notre vision du métier de consultant et les valeurs que nous défendons. A l’issue de chaque étape, nous vous débriefons. L’objectif est de s’assurer que vous vivez une expérience positive et enrichissante quelle qu’en soit la conclusion.

Vos opportunités

Dans le cadre du fort développement de nos activités et de la volonté d’offrir à tous nos collaborateurs de réelles opportunités de carrière, nous recrutons de nouveaux talents. Rejoignez l’aventure, développez vos expertises au fur et à mesure de vos interventions sur les missions et participez à notre croissance.

Stagiaire Cybersécurité (H/F) – Paris

Envie d’un sujet de stage en lien avec les « hot topics » de nos clients tout en intervenant sur des missions opérationnelles et en découvrant l’ensemble des facettes du métier de consultant ?

Voir le détail de l’offre Stagiaire Cybersécurité (H/F) – Paris

Consultant Junior Cybersécurité (H/F) – Paris

Curieux d’une aventure unique, vous avez l’esprit entrepreneur et envie de démarrer une carrière qui ne ressemble à aucune autre en intervenant sur des missions de cybersécurité à forte valeur ajoutée ?

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Consultant Senior Cybersécurité (H/F) – Paris

Besoin de nouvelles opportunités, de parcours de carrières flexibles, davantage de responsabilités opérationnelles et envie de participer activement à la croissance d’un cabinet de conseil ?

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Manager Cybersécurité (H/F) – Paris

Volonté d’évoluer en contribuant à la structuration de vos propres offres, au développement et à l’animation de votre équipe et à l’activité commerciale du cabinet ?

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Votre parcours conseil

L’ambition est une de nos valeurs fortes. Il est donc primordial pour nous d’accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière en leur donnant plus de visibilité sur leurs perspectives d’évolution. Pour chaque niveau de responsabilité, nous avons défini des objectifs standards, les compétences attendues et le salaire repère. Pour les aider à atteindre ces grades cibles, nos talents bénéficient de formations et d’une revue personnalisée réalisée lors de chaque cycle de suivi RH de 90 jours.

Consultant Junior

Focus sur la dimension compétences

>> Développer des expertises fonctionnelles et techniques

>> Assurer un excellent niveau de qualité des livrables

>> Gagner en autonomie et participer à la vie interne du cabinet

Consultant Senior

Focus sur la dimension people

>> Consolider les expertises en devenant un référent

>> Piloter des missions complexes et encadrer des consultants

>> Participer au développement commercial

Manager

Focus sur la dimension business

>> Construire, porter et développer des offres et expertises

>> Gérer, accompagner, former et recruter des équipes

>> Contribuer à la croissance du chiffre d’affaires

Senior Manager

Combiner toutes les dimensions du conseil

>> Etre responsable d’un ou plusieurs compte(s) client(s)

>> Incarner l’intrapreneuriat à un haut niveau de responsabilités

>> Porter les projets à fort impact pour le cabinet